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行业辨析丨云账户关于灵活就业方式及边界的思考 建立能动合规审查和服务体系
2024年03月25日
上海浦东陆家嘴
【摘要】多渠道的灵活就业蓬勃发展,对促消费、稳就业发挥积极作用。但在准入门槛、法律关系、收入性质等方面仍存在模糊地带。通过构建“标准+原则+案例”三位一体式逻辑,以是否存在劳动关系为标准,坚持“事实优先”原则,在具体案例场景中去伪存真。云账户基于新业态经济实质,前置厘清业务场景与身份边界,以能动合规服务人民多元化就业。
平台经济、共享经济蓬勃发展,孕育出丰富的就业方式,灵活就业一跃成为就业的新潮流。相较于传统就业,灵活就业呈现出用工主体多元、就业形式多样、组织较为灵活、工作相对自由等特点。劳动者既可以选择下班后跑代驾、做自媒体等副业赚取外快,也可以放弃全职工作,不用朝九晚五,更好地平衡工作与生活,也更充分地发挥自身的才能与优势。
与过去以“打零工”形式为主不同,新时代的灵活就业逐渐扩展到网络平台、共享业态等领域,演变出自由职业、副业兼职、共享员工、网约工、个体户等多种类型,需要我们重新审视灵活就业的定位和边界。
2020年7月,国务院发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 (简称《意见》),将灵活就业界定为个体经营、非全日制以及新就业形态等就业形式,为规范灵活就业的应用边界提供了政策保障和法理支撑。但结合近几年灵活就业纠纷的司法案件来看,灵活就业在准入门槛、法律关系、收入性质等方面仍存在模糊地带。
一方面,灵活就业改变了传统劳动力市场用工形态,呈现出“去劳动关系化”的发展倾向。但事实上,从业者往往并非绝对“灵活”。比如一些外卖小哥受制于送餐时间和顾客好评而疲于奔命,部分视频创作者也面临网络平台对于工作时长、粉丝数量、活跃度等多重指标考核。
另一方面,一些企业为逃避缴纳员工社保和个税,以“灵活就业”名义将正式员工转变为临时工,借助灵活就业服务平台违规发放或拆分工资。更有甚者,诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户,出现了“核心员工合伙化”“非核心员工合作化”的不良现象,严重影响国家税收公平,损害员工个人利益。
灵活就业亟待进一步细化准入标准,规范行业生态。
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云账户认为,尽管灵活就业形式多样、场景多元,但通过“标准+原则+案例”三位一体式逻辑研判,可以透过表象看清其内在本质。是否存在劳动关系无疑是界定灵活就业的首要标准。灵活就业的主体通常不具备劳动关系,但不应简单以是否签订劳动合同作为判定劳动关系的唯一依据,应当坚持“事实优先”原则,从事实出发,结合工作自由度、收入话语权、展业持续性等多维度要素,在具体的“案例”场景中灵活适用“标准”及“原则”,让灵活就业去伪存真。
一、有劳动合同≠不能灵活就业
以《意见》所提及非全日制类型中的兼职就业为例,在兼职关系中,劳动者通常会利用业余时间开展副业活动。
例如,小张入职了一家程序设计公司从事一款App研发工作,双方签订劳动合同约定好具体工作职责。App上线之后,公司推出“全民营销”活动,鼓励内部员工利用业余时间参与App市场推广,并将依据下载量、注册量等数据提供相应报酬。于是,小张自备宣传单、小礼品等物料,利用业余时间通过线上、线下等方式向朋友、同学、小区居民进行宣传。由于宣传效果良好,小张在工资之余还获得了一笔可观的推广收入。
通过上述案例不难发现,尽管小张与公司签订了劳动合同,但其参与的市场推广活动属于业余时间的独立行为,并不在劳动合同所约定的工作职责之内。依据“事实优先”原则,在工作自由度方面,公司仅是鼓励内部员工参与,并未强制要求;在收入话语权方面,公司依据下载量等数据提供相应酬劳,推广收入与主观能动性挂钩,多劳多得;在展业持续性方面,全民营销属于产品上线阶段的一种宣传方式,并不具备长期性、持续性。
综合上述,尽管双方签订了劳动合同,但从事实出发,劳动者在法定工作时间之余参与的全民营销体现出较强的生产经营特征,符合灵活就业的标准。
二、无劳动合同≠灵活就业
以人社部、最高法联合发布的第三批劳动人事争议典型案例1为例,司机刘某在未与平台签订劳动合同的情况下,接受平台派单从事货物运输活动。表面上,双方构成平等合作关系符合灵活就业的展业标准。但依据“事实优先”原则,在工作自由度方面,平台会全程跟踪刘某的订单完成情况,并依据平台规章制度进行奖惩,实际上工作并不自由;在收入话语权方面,平台占有用户需求数据信息,单方制定服务费用结算标准,司机在定价问题上缺少话语权;在展业持续性方面,刘某以平台名义对外提供服务,其从业行为具有较强的持续性和稳定性。
综合上述,尽管双方就合作签订了民事协议而非劳动合同。但从事实出发,双方存在较强的“从属-管理”关系,应认定构成劳动关系,而不是灵活就业。
人社部、最高人民法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例
三、以能动合规划清灵活就业服务边界
灵活就业在创造巨大经济价值和社会价值的同时,行业监管法律法规体系也正在经历从建立到完善的过程。
实践中仍存在伪装灵活就业、转换收入性质、拆分发放工资等违法行为,对行业的合规发展提出了新要求。云账户基于灵活就业服务商定位,持续思考如何在包容审慎监管中更好满足企业客户和劳动者的合规发展需求。
云账户建立能动合规审查体系,提供全方位的能动合规服务。比如基于新业态经济实质,在税法框架内及监管机构指导下细化形成劳动者身份认定及收入性质划分标准,前置服务企业客户和劳动者厘清业务场景与性质边界,更好满足各方长期稳定合规的发展需求。
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今年两会期间,最高人民法院副院长贺小荣就新就业形态劳动者权益保护问题接受媒体专访,聚焦劳动关系认定、平台企业算法系统控制、司法案件审判实践等作阐释与解答,云账户认真学习权威观点,分享学习思考。
云账户关于《零工经济的政策适用与税收治理方略》的学习思考
《税务研究》刊发理论文章《零工经济的政策适用与税收治理方略》,对零工经济税收治理提出要求和建议,云账户认真学习理解,将其融入零工经济业务实践。
云账户关于《平台经济税收管理问题研究》的学习思考
《税务研究》刊发专业文章《平台经济税收管理问题研究》,对平台经济税收管理分析透彻,所提建议务实、新颖,云账户基于业务实践,对文章内容深入了学习和思考。
风控赋能 推动零工经济服务领域健康发展
云账户持续深化风控体系建设,以风控实践把牢业务真实性底线,以推进法治化进程提升行业整体风控水平,促进零工经济行业规范健康持续发展。
数字经济产业持续引领零工经济生态发展
“十四五”期间,我国数字经济产业将在党的领导下不断做强做优做大,以平台企业为重心的数字经济产业将持续主导零工经济生态的构建与发展,云账户立足服务定位,促进提升零工经济服务模式对数字经济产业的价值创造。
云账户关于零工经济服务一地经营与多地经营的思考
发展才是目的,合规才能发展。一地经营还是多地经营,都要“打铁自身硬”,着力提升自身风控能力、风控成效,才能真正提升应对风险“免疫力”,才能打造业务经营的“护身符”。
云账户关于零工经济服务常见办税方式的学习思考
“约定办理”和“受托办理”仅体现零工经济服务平台在办税流程中的定位不同,两种办税方式都能够提升办税便利性,满足政府监管需求,促进税收应纳尽纳。
云账户对《个人信息保护法》的学习理解
《个人信息保护法》的出台,让云账户更加坚定践行“人民至上”,努力赢得客户支持和信任,集中力量探索推动法律法规不断前进,为零工经济持续健康发展保驾护航。
探索化解零工经济保险保障服务相关风险
面对风险,云账户发挥资源集聚优势,努力做好保险保障服务,与平台企业共担责任,以自身努力推动问题解决,助力平台企业行稳致远。
零工经济CtoB和CtoBtoB模式的对比与选择
共建共治、共生共长,寻求多元利益的最大公约数,合力推动行业健康持续发展,保障最广大人民实现更加充分更高质量的就业,这是零工经济CtoBtoB模式价值所在。
零工经济服务模式如何保障上市公司审计合规
上市公司对零工经济商业模式合规性有较高要求。在零工经济服务行业“强者恒强”的竞争格局下,真实的业务场景、过硬的风控能力、规范化法治化的发展环境助力行业行稳致远。
个体工商户个税完税证明“纳税人识别号”的显示差异性和实质统一性分析
进入新发展阶段,数字化赋能零工经济深度融入各领域,更多专业水平高的灵活就业人员注册个体工商户,探析其个税完税证明中纳税人识别号的显示差异与实质统一,是理解纳税人识别号制度及信息管税政策工具的重要路径。
零工经济劳动者的个别化开放性保障思考
个别化开放性保障模式以行业为主体,能够设计出更有针对性的劳动保障权益路径,核心是实现多方主体协同共治。
因时而变 劳动基准护航新就业形态
新就业形态劳动者的底线保障问题引发强烈的社会关注,新时代需要建立完善劳动基准,将新就业形态纳入调整范畴,发挥应有的强制性法律效力。
创设第三类劳动者的制度构想
2亿灵活就业群体的生存状态日益牵动全国人民的心,补齐法律短板,结束零工经济劳动者因身份模糊而权益缺失的需求迫在眉睫,创设第三类劳动者身份制度是一条路径。
化解零工经济从业者身份定性困境的法律进路
分而治之,兼顾公平与效率,突破化解零工经济从业者身份定性瓶颈,促进保护零工经济从业者权益与促进零工经济蓬勃发展平衡,彰显中国之治。
零工经济从业者法律身份定性之域外探索
欧美等国在消除零工经济从业者身份的模糊性上进行的成功或失败的实践探索,可作为我们推动零工经济领域形成中国之治的有益参考。
零工经济从业者法律身份定性之司法实证考
零工经济发展亟待解决法律关系立场分歧,在标准和适用上,回归劳动法保护弱者的宗旨和更为复杂多元的考量逐步走向司法裁判视野,从保守走向开明。
零工经济从业者法律身份定性的立法探索与政策演进
当前,零工经济领域的立法探索、政策演进正不断深入触达从业者身份定性的内部矛盾,初步形成较为系统的矛盾解决方案,引领行业规范健康持续发展。
零工经济劳动者法律身份定性之困
加强对新产业新业态劳动者权益保障的法律规范,已经被提上国家工作的重要议程,未来包含零工经济劳动者法律身份定性的众多法律规范必将越来越完善。
我国商个人的法治现状与发展方向探索
探索运用现代化方式构建适配零工经济的商个人法律制度体系,尊重商个人经营权的基础上保障更广泛人群对美好生活的追求,助力民生保障。
“新个体”脱颖而出 美好生活未来可期
新产业新业态蓬勃发展,新一代通过平台注册的个体工商户,突破空间限制,依托共享平台,在更大范围带给人们美好生活的全新体验。
探索新发展格局下适配零工经济的顶层设计
零工经济成为新发展格局中的重要生产关系,要推动兼顾适配性和有效性的顶层制度改革,在厘清权利与责任中实现效率和公平的统一。
灵活就业备受关注 云账户如何看、怎么做
灵活就业规模迅速扩大的同时,也面临“成长的烦恼”,外界不乏质疑声音。云账户对灵活就业政策热、行业热有着自己的观察和思考。
国考之年 云账户这样“答卷”
主动请缨结对帮扶12个挂牌督战贫困村,做好共享经济服务主业,帮助贫困地区劳动者拓宽就业渠道,高效灵活就业,保障脱贫不返贫。
共享经济行业个人生产经营活动的云账户定义
云账户以业务实践为基础,持续完善业内个人生产经营活动定义,让那些努力奔跑的追梦人享受国家的政策红利、更好地受到法律保护。
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