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行业辨析丨云账户关于灵活就业服务多地经营和一地经营模式选择的思考
2024年06月18日
天津市景观
【摘要】数字经济新就业形态下,灵活就业服务企业多地经营、一地经营不同的经营模式并存,目的都是为平台企业和劳动者提供高质量的灵活就业服务。从长远看,随着全国统一大市场建设的不断推进,对新业态的认识理解、政策支持,都将趋于统一。需要更多市场主体参与进来,加强行业发展探索,与政府部门协作,共同面对行业新特点新问题,共建更加稳定、规范的发展环境。
数字经济新就业形态包容度高、灵活性强、就业场景多元,打破了时空限制、降低了就业门槛、拓宽了就业范围,吸纳越来越多的劳动者加入,在促进人民就业、助力企业降本增效方面扮演着至关重要的角色,持续创造稳就业、促增长的经济和社会价值。
同时,灵活就业服务应运而生,为平台企业和劳动者提供配套灵活就业解决方案,降低直接对接沟通成本,适配最合适的支持政策,提高劳动者灵活就业的质量与效率,灵活就业服务企业如雨后春笋般大量涌现。
市场导向下,多地经营和一地经营并存
国家包容审慎支持新业态发展,同时也鼓励灵活就业服务企业不断探索和创新经营模式,当前主要存在多地经营和一地经营两种经营模式。多地经营往往就是同一团队在多地注册服务市场主体,根据不同地区对企业和行业的政策支持情况快速切换合作主体,服务劳动者和平台企业及时享受更优惠支持政策,直白地说就是哪里的政策好就用哪里的市场主体提供服务,从而及时享受当地政策;一地经营就是扎根一个地区,集中投入精力和资源开展业务,主动争取地方政府部门对新业态的支持,主动为客户创造更好的发展环境。
收纳师的工作日常
多地经营模式背后是不同地区政府支持政策的差异
灵活就业服务企业多地经营,背后是对不同地区政府支持政策与企业运营成本效益的权衡,这与传统行业中企业追着政策和资源走在本质上是一致的,都是在为寻求自身利益最大化而转移经营地。就像随着我国产业转型升级,富士康选择在印度投资建厂,耐克将生产线搬到越南,目的都是降低人力成本,增加整体效益。
由于灵活就业服务企业通过互联网提供线上服务,属于典型的轻固定资产行业,客观上更具备对政策灵敏反应的能力,能更便捷实现经营地切换,有时一年就会切换多次。一些地方有相对更好的招商引资政策,能够给予资金、人才等更多优惠条件;一些地方对新业态的理解认识更为深入,能够更为包容审慎地支持行业发展,这些都是其选择经营地的考量因素。
特别是,当前各地对于新业态的理解和认识不同,在监管实践中存在差异,比如,取得的收入是经营所得还是劳务报酬所得,传统经济领域的经济行为可直接参照税法正列举对应落实,而新就业形态下产生许多新的经济领域,具体的经济行为对应的收入性质,应坚持“事实优先”原则、根据经济实质判定;还有,新就业形态劳动者商事主体身份认定的问题,从事生产经营活动的劳动者,能不能同个体工商户享受相关优惠政策,直接关系劳动者切身利益,也关系灵活就业服务企业对市场的吸引力。因此,很多灵活就业服务企业根据地方政策执行情况进行业务调整。多地经营模式,能够实现业务追随政策的快速切换。
一地经营模式集中优势资源释放行业生态价值
一地经营是灵活就业服务企业基于行业发展理解和判断的另外一种经营和发展策略,就是聚焦一个地区深耕细作,依托长期稳定的业务实践和数据量大等优势,主动向政府部门汇报对新业态发展的认知理解,持续争取认同,与地方政府一道营造对新业态更加包容审慎的生态环境。
当前,新业态仍处于发展阶段,配套政策法规仍不完善,需要一些地方政府走在前列,探索尝试更加适配的治理方式。一地经营的灵活就业服务企业,也正是基于这样的判断和行业发展责任,在地方政府的指导下,通过市场实践推动行业快速发展。同时,该地方的稳定优势政策,也为企业自身的长期持续发展创造有利条件,形成政企互促的差异化优势,反哺客户。
新业态规范稳定发展需要更多市场主体共同探索推进
归根到底,多地经营、一地经营,是不同灵活就业服务企业采取的不同经营策略,没有绝对的优劣之分,市场主体可以自主选择发展道路,行业发展也需要不同的探索和实践,目的都是为平台企业和劳动者提供更加高质量的灵活就业服务。
但从长远来看,随着全国统一大市场建设地不断推进,无论是对新业态的认识理解还是政策支持,都将趋于统一。灵活就业行业将迎来更加稳定、规范的发展环境。当前,需要更多市场主体参与进来,加强行业发展探索,与政府部门协作,共同面对行业新特点新问题,推动行业健康有序发展。
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发展才是目的,合规才能发展。一地经营还是多地经营,都要“打铁自身硬”,着力提升自身风控能力、风控成效,才能真正提升应对风险“免疫力”,才能打造业务经营的“护身符”。
云账户关于零工经济服务常见办税方式的学习思考
“约定办理”和“受托办理”仅体现零工经济服务平台在办税流程中的定位不同,两种办税方式都能够提升办税便利性,满足政府监管需求,促进税收应纳尽纳。
云账户对《个人信息保护法》的学习理解
《个人信息保护法》的出台,让云账户更加坚定践行“人民至上”,努力赢得客户支持和信任,集中力量探索推动法律法规不断前进,为零工经济持续健康发展保驾护航。
探索化解零工经济保险保障服务相关风险
面对风险,云账户发挥资源集聚优势,努力做好保险保障服务,与平台企业共担责任,以自身努力推动问题解决,助力平台企业行稳致远。
零工经济CtoB和CtoBtoB模式的对比与选择
共建共治、共生共长,寻求多元利益的最大公约数,合力推动行业健康持续发展,保障最广大人民实现更加充分更高质量的就业,这是零工经济CtoBtoB模式价值所在。
零工经济服务模式如何保障上市公司审计合规
上市公司对零工经济商业模式合规性有较高要求。在零工经济服务行业“强者恒强”的竞争格局下,真实的业务场景、过硬的风控能力、规范化法治化的发展环境助力行业行稳致远。
个体工商户个税完税证明“纳税人识别号”的显示差异性和实质统一性分析
进入新发展阶段,数字化赋能零工经济深度融入各领域,更多专业水平高的灵活就业人员注册个体工商户,探析其个税完税证明中纳税人识别号的显示差异与实质统一,是理解纳税人识别号制度及信息管税政策工具的重要路径。
零工经济劳动者的个别化开放性保障思考
个别化开放性保障模式以行业为主体,能够设计出更有针对性的劳动保障权益路径,核心是实现多方主体协同共治。
因时而变 劳动基准护航新就业形态
新就业形态劳动者的底线保障问题引发强烈的社会关注,新时代需要建立完善劳动基准,将新就业形态纳入调整范畴,发挥应有的强制性法律效力。
创设第三类劳动者的制度构想
2亿灵活就业群体的生存状态日益牵动全国人民的心,补齐法律短板,结束零工经济劳动者因身份模糊而权益缺失的需求迫在眉睫,创设第三类劳动者身份制度是一条路径。
化解零工经济从业者身份定性困境的法律进路
分而治之,兼顾公平与效率,突破化解零工经济从业者身份定性瓶颈,促进保护零工经济从业者权益与促进零工经济蓬勃发展平衡,彰显中国之治。
零工经济从业者法律身份定性之域外探索
欧美等国在消除零工经济从业者身份的模糊性上进行的成功或失败的实践探索,可作为我们推动零工经济领域形成中国之治的有益参考。
零工经济从业者法律身份定性之司法实证考
零工经济发展亟待解决法律关系立场分歧,在标准和适用上,回归劳动法保护弱者的宗旨和更为复杂多元的考量逐步走向司法裁判视野,从保守走向开明。
零工经济从业者法律身份定性的立法探索与政策演进
当前,零工经济领域的立法探索、政策演进正不断深入触达从业者身份定性的内部矛盾,初步形成较为系统的矛盾解决方案,引领行业规范健康持续发展。
零工经济劳动者法律身份定性之困
加强对新产业新业态劳动者权益保障的法律规范,已经被提上国家工作的重要议程,未来包含零工经济劳动者法律身份定性的众多法律规范必将越来越完善。
我国商个人的法治现状与发展方向探索
探索运用现代化方式构建适配零工经济的商个人法律制度体系,尊重商个人经营权的基础上保障更广泛人群对美好生活的追求,助力民生保障。
“新个体”脱颖而出 美好生活未来可期
新产业新业态蓬勃发展,新一代通过平台注册的个体工商户,突破空间限制,依托共享平台,在更大范围带给人们美好生活的全新体验。
探索新发展格局下适配零工经济的顶层设计
零工经济成为新发展格局中的重要生产关系,要推动兼顾适配性和有效性的顶层制度改革,在厘清权利与责任中实现效率和公平的统一。
灵活就业备受关注 云账户如何看、怎么做
灵活就业规模迅速扩大的同时,也面临“成长的烦恼”,外界不乏质疑声音。云账户对灵活就业政策热、行业热有着自己的观察和思考。
国考之年 云账户这样“答卷”
主动请缨结对帮扶12个挂牌督战贫困村,做好共享经济服务主业,帮助贫困地区劳动者拓宽就业渠道,高效灵活就业,保障脱贫不返贫。
共享经济行业个人生产经营活动的云账户定义
云账户以业务实践为基础,持续完善业内个人生产经营活动定义,让那些努力奔跑的追梦人享受国家的政策红利、更好地受到法律保护。
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